[案情介绍]

　　2016年9月19日，李某前来普陀区劳动保障监察大队投诉，反映上海TS有限公司未为其缴纳2014年8月1日至2015年7月17日的社会保险费。普陀区劳动保障监察大队依法受理后，指派监察员对该公司展开调查。

　　经查，投诉人李某于2015年7月24日向普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2014年8月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额80431元；支付违法解除劳动合同赔偿金14624元；支付2015年7月1日至7月17日期间的工资3721元。2015年9月10日，普陀区劳动人事仲裁委员会做出裁决，李某与上海TS有限公司自2014年8月1日起建立劳动关系；并于2015年7月17日解除双方劳动关系。李某月工资数额为6582.5元，不包括社保的单位及个人部分；单位应当支付李某2014年9月1日至2015年6月30日期间的双倍工资差额65825元和2015年7月1日至2015年7月17日期间工资3721元。上海TS有限公司不服上述裁决，认为李某的月工资基数为4500元，其已经将社会保险费以现金的形式直接支付给李某，每月向其发放包含社保、公积金补贴在内的报酬共计6582.5元，遂向普陀区人民法院提起诉讼，经过一审、二审，人民法院驳回了该公司的诉讼请求。

　　在普陀区劳动保障监察大队对李某投诉件的调查过程中，上海TS有限公司依然表示，其与李某已经约定将社会保险费通过现金的形式发放，故不应再追究其责任。监察员对此进行了宣传教育，明确用人单位与劳动者将社会保险费折现的约定无效。经调查，普陀区劳动保障监察大队认定上海TS有限公司存在未按规定缴纳社会保险费的行为，依法作出了责令整改、行政处理，要求该公司在限期内为李某补缴社会保险费，但该公司逾期仍未整改，故申请了法院强制执行，目前已执行到位。

　　[案件分析]

　　当前，部分用人单位为了降低用工成本，往往通过与劳动者约定“将社会保险费折现”的方式，试图逃避支付社会保险费的法定义务。实践中，一旦劳动者对此进行投诉、举报，涉事单位往往以双方约定进行抗辩。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月缴纳社会保险费的明细情况告知本人”及《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”等相关规定，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。上海TS有限公司声称的“已经将社会保险费直接支付给劳动者的行为”违反了法律的强制性规定，不能免除其法定缴费义务。在此，提醒广大用人单位及劳动者，切勿因小失大，应当依法缴纳员工在职期间的社会保险费。