和工资支付一样，社保缴纳是法律明确的义务，但与近年来，劳资环境向善，工资恶意拖欠情况渐少有所区别的是，拒缴社保的情况虽然减少了，但少缴、漏缴，或是对社保缴纳进行违法约定的情况却仍然有之。不论企业还是个人，都存在不少“社保缴纳是负担”的想法。

　　中国劳动力人口连续几年下降，《劳动合同法》规制和管制环境的完善，新一代农民工就业意愿的变化，都成为工资上涨的基础，同时宣告了廉价劳动力时代一去不复返。高增速的工资水平，带来了企业政策和制度成本的增加，使得社保“痛感”更为明显。很多企业抱怨“养一个人的成本太高”，这也使得一些不法企业动起歪脑筋。

　　一方面是企业“叫苦”，另一方面，职工也表示感觉不到缴费的直观好处，无法直接感受到社保缴纳的重要意义，这也直接影响了职工方面的缴费积极性。一旦企业提出在社保缴纳上“动手脚”时，确实有职工表示“愿意配合”。

　　事实上，社保是生活的一种基本保障，不能仅仅简单地从投入与享受的差额计算。现实生活中会存在很多不可抗拒的因素，或许突如其来的大病，面对昂贵的医药费，此时医保显得尤为重要；此外，还有购房、生育、失业等各种补贴。因此，社保缴纳的真正意义不在于我付出了多少钱，以后是否拿得回来，而在于，发生各种不测困难时，是否真正有一项制度给予托底性的保障。

　　如果单纯从目前企业的人力支出和职工到手的收入来计算，似乎认为，社保缴纳既是企业的负担，也是个人额外支出的部分。但如果从给予自己最大程度保障的角度考虑，或许会发现，正是有社保制度的存在，人生才会平安幸福。

　　社保缴纳，于企业、于个人，都不该是种负担。